При оказании медицинской помощи населению значительная роль отводится диагностическим методам оценки состояния организма. С модернизацией медицинских организаций, в том числе с широким внедрением в практику аппаратов лучевой диагностики, возникла потребность в высококвалифицированном медицинском персонале, работающих на данном оборудовании. Цель: провести оценку состояния кадровой службы лучевой диагностики в Российской Федерации. Методы и методики. На основании формы федерального статистического наблюдения № 30 «Сведения о медицинской организации» проведен анализ численности и укомплектованности врачами рентгенологами в Российской Федерации за период 2012-2017 годы. Проведен сравнительный анализ показателей с зарубежными странами, на основании данных Евростата за 2010-2015 годы. В работе использованы методы: аналитический и описательной статистики. Результаты. С ростом кадров (на 19%) отмечается дефицит занимаемых должностей к штатному числу врачей-рентгенологов, который составляет 12%. Выявлена неравномерная обеспеченность врачами-рентгенологами и интенсивность их деятельности по субъектам Российской Федерации. Выводы. Наиболее оптимальной и современной моделью организации деятельностью службы лучевой диагностики является создание дистанционных центров, в том числе и межрегиональных, объединяющих высококвалифицированных специалистов.