Введение. Задачи сохранения и укрепления здоровья, увеличение продолжительности жизни населения определяют значимость профилактической работы. Новые задачи потребуют системных организационных решений, поэтому прежде всего необходимо оценить «стартовые» условия – готовность существующей системы к реализации новых задач. Этим обусловлена актуальность настоящего исследования. Цель. Анализ кадрового обеспечения деятельности центров здоровья Российской Федерации в период 2014-2018 гг. Материал и методы. Использованы сведения, содержащиеся в формах №68 и №30 за 2014-2018 гг. Методы: описательной статистики и аналитический. Результаты. По состоянию на конец 2018 г. в Российской Федерации работает 760 центров здоровья (ЦЗ). Показатель обеспеченности населения штатными должностями врачей ЦЗ составил в 2018 г. 0,2 (в 2 раза меньше рекомендуемого), среднего медицинского персонала (СМП) – 0,3. Более 50% штатных должностей ЦЗ составляют медицинские сестры, выполняющие основную часть манипуляций и исследований (2018 г. – 53,9%). Доля должностей врачей от всех штатных составила 35,7%. Укомплектованность штатных должностей составила: врачей 69,3%, СМП – 82,1%. Характерна высокая доля совместителей, особенно среди врачей. Обсуждение и выводы. Низкие показатели обеспеченности населения сотрудниками ЦЗ закладываются уже на этапе формирования штатного расписания. Относительно низкая укомплектованность штатов и существенная доля сотрудников-совместителей усугубляют общую неблагоприятную картину кадрового обеспечения. Отсутствие объективной оценки временных затрат на оказание услуг ЦЗ обусловливает невозможность оценки реальной потребности в количестве сотрудников.