Введение. Обеспечение медицинских организаций квалифицированными кадрами является на сегодняшний момент актуальной проблемой и задачей современной системы здравоохранения. Не случайно данное направление, наряду с другими, включено в реализуемый в стране федеральный национальный проект «Здравоохранение». Перед организаторами здравоохранения стоит важная задача — разработка комплекса мер по снижению дефицита медицинских кадров, повышению доступности и качества оказания медицинской помощи. Особое внимание требуется для поддержания высокого кадрового потенциала клиник медицинских вузов, поскольку от этого показателя напрямую зависит не только эффективность оказания медицинской помощи, но и проведение научно-исследовательской и педагогической работы. Цель: анализ динамики кадрового обеспечения клиник медицинского вуза в современных условиях. Материалы и методы. В качестве базы исследования были выбраны клиники медицинского вуза – федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования (ФГБОУ ВО) Самарского государственного медицинского университета (СамГМУ) (далее Клиники СамГМУ). Клиники – крупнейшее подразделение СамГМУ, представляющие собой лечебно-научно-образовательный комплекс по оказанию преимущественно специализированной медицинской помощи в стационарных и амбулаторных условиях по широкому спектру специальностей. Анализ кадрового обеспечения Клиник СамГМУ проведен на основе информации в отчетных формах федерального статистического наблюдения № 30 «Сведения о лечебно-профилактическом учреждении» и № 17 «Сведения о медицинских кадрах», с последующим расчетом соответствующих показателей. Период наблюдения составил восемь лет, с 2015 по 2022 год. Использовались статистический и аналитический методы исследования. Результаты и обсуждение. Численность всех штатных должностей в Клиниках за период с 2015 по 2022 год остается стабильной, тогда как численность всех занятых должностей увеличилась на 17,3%. В динамике изменяется структура штатных и занятых должностей за счет увеличение штатных единиц с высшим образованием и уменьшения персонала со средним специальным образованием. Укомплектованность штатных должностей врачей, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала находится ниже оптимальных значений. Отмечается повышение показателей кадровой обеспеченности Клиник в 2020 году в период работы ковид-стационара. С 2021 года вернулась тенденция к снижению показателей кадровых ресурсов, которая более выражена у среднего и младшего медицинского персонала. Остается весьма низким соотношение между числом врачей и среднего медицинского персонала, которое имеет тенденцию к дальнейшему снижению (1:1,6 в 2015 году и 1:1,1 в 2022 году. Менее 40% врачей и менее 36% лиц со средним медицинским образованием имеют квалификационную категорию. Заключение. В клиниках медицинского вуза отмечается проблема с укомплектованностью штатов, особенно специалистами со средним образованием. Следует обратить внимание на своевременную подготовку кадров с привлечением молодых специалистов и наставничество. Рост численности врачей, среднего и младшего медицинского персонала в 2020 году подтвердил эффективность материального стимулирования к работе. Одним из вариантов решения этой проблемы может быть дополнительное привлечение выпускников высших и средних образовательных учреждений по целевому набору. Повысить мотивацию сотрудников к аттестации возможно путем определения дополнительных стимулирующих коэффициентов за наличие квалификационной категории при высокой оценке качества работы медицинских работников, с учетом их участия в клинических исследованиях и наличия научных степеней и званий.