Введение. В современном мире вопрос о дефиците медицинских кадров стоит достаточно остро. Одной из основных проблем в системе управления кадрами в медицинских учреждениях является недоукомплектованность среднего медицинского персонала. Важно понимать, что данная проблема встречается не локально, а повсеместно по стране, что говорит о необходимости более подробного рассмотрения данной темы, так как снижение количества медицинских работников влияет на качество работы организаций здравоохранения, что может привести к росту заболеваемости, снижению средней продолжительности жизни и повышению смертности среди населения. Следовательно, становится актуальным поиск возможных вариантов решения и выхода из сложившейся ситуации. Цель. Дать оценку кадрового дефицита среди работников со средним медицинским образованием по Российской Федерации и обобщить опубликованный опыт по ликвидации кадрового дефицита в сфере здравоохранения. Материалы и методы. Обзор подготовлен путем сбора научных источников литературы, опубликованных отечественными и зарубежными авторами за последние 10 лет (2002-2022 гг.), поиск литературы проводился, по ключевым словам: «средние медицинские работники», «обеспеченность», «укомплектованность», «кадровый потенциал в здравоохранении», «медицинские кадры», опубликованных в рецензируемых научных журналах, индексируемых в наукометрических базах WoS, Scopus, входящих в перечень, утвержденный ВАК при Минобрнауки России. Поиск научных статей проводили в электронных базах PubMed, Google Scholar, РИНЦ. Обобщение данных, а также стратегия электронного поиска проводилась согласно принципам PRISMA. Для анализа было отобрано 21 научная статья. Проведен анализ данных официальной статистики Росстата. Результаты и обсуждение. Современные проблемы кадрового обеспечения показывают, что, не смотря на хорошее оснащение высококвалифицированным медицинским оборудованием, требуются обученные медицинские сестры. Обеспеченность здравоохранения средними медицинскими работниками по данным Росстата гласит, что по субъектам Российской Федерации идет снижение обеспеченности населения медицинскими сестрами. Численность медицинского персонала сохраняется из-за сокращения численности населения. На тенденцию обеспеченности здравоохранения средними медицинскими работниками влияющими факторами оказались демографический, фактор профессиональной привлекательности, территориальная, профессиональная миграция. На ряду с факторами имеются и причины дефицита работников среднего звена: старение работников здравоохранения; переход медицинских работников на более высокооплачиваемую работу; отсутствие специалистов, приходящих на освободившиеся места; недостаточное число молодых людей, желающих получить или уже получивших профессию врача; рост численности населения мира, подвергающегося рискам со стороны неинфекционных заболеваний; миграция работников здравоохранения. Выводы. При изучении вопроса дефицита специалистов со средним медицинским образованием выявлена необходимость в реорганизации структуры медицинских кадров и принятии комплекса практических рекомендаций, направленных на увеличение штата медицинских сотрудников среднего звена.