Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью решения проблем обеспечения медицинскими кадрами сельского здравоохранения с целью повышения доступности и качества медицинской помощи населению. Цель: разработка комплекса научно-обоснованных мероприятий, направленных на решение проблем обеспечения сельского здравоохранения медицинскими кадрами, способным на высоком профессиональном уровне решать задачи повышения качества и доступности медицинской помощи населению. Материалы и методы. Официальные статистические данные форм федерального статистического наблюдения №12, 30, информация Росстата и данные ведомственной статистики по Воронежской области. Также были использованы результаты социологических опросов жителей региона. Методы: аналитический, сравнительного анализа и статистической обработки материалов. Результаты. Воронежская область имеет удовлетворительный уровень обеспеченности медицинскими работниками, однако они неравномерно распределены по территории области. Дефицит кадров более выражен на сельских территориях. В последние годы в области формируются неблагоприятные тенденции в обеспечении медицинским кадрами: снижается укомплектованность штатных должностей, растет удельный вес лиц пенсионного возраста, сокращается приток молодых специалистов. Исходя из полученных данных существует необходимость разработки комплекса мер по сохранению и формированию кадрового потенциала здравоохранения области. Обсуждения. Проведенное исследование дало возможность представить объективную информацию о состоянии обеспечения учреждений здравоохранения медицинским кадрами, причинах недоукомплектованности сельских территорий. Результаты оценки социально-демографических и профессионально-квалификационных параметров медицинских кадров позволили предложить меры, направленные на сохранение кадрового потенциала службы, улучшение условий труда и повышение уровня профессиональной подготовки врачей. Важное практическое значение имеет субъективная оценка выпускников медицинских вузов, которая дала возможность выявить «слабые места» и учесть при формировании кадровой политики региона. Заключение. Предложены рекомендации по решению проблемы непрерывного профессионального развития медицинского персонала. Выводы исследования могут быть использованы при формировании эффективной кадровой политики, направленной на опережающее прогнозирование процесса их воспроизводства в системе здравоохранения.