Введение. Основные человеческие ресурсы системы здравоохранения – врачи и медицинские сёстры – проводят значительную часть времени в медицинских организациях различного профиля. Они работают регулярно в ночное время, в условиях чрезвычайных и стрессовых ситуаций, которые негативно сказываются на качестве профессиональной деятельности и производительности труда. Медицинские работники подвергаются воздействию различных факторов, приносящих вред здоровью, а их труд непосредственно связан со значительным перенапряжением психологического и физического характера. Особую значимость для достижения конкурентоспособности любой организации приобретает удовлетворенность условиями труда работников как составной компонент медико-социальных аспектов деятельности медицинского персонала. Цель: проанализировать удовлетворенность сотрудников медицинских организаций условиями труда в Камчатском крае. Материалы и методы. Проведено анонимное анкетирование 614 респондентов, работающих в организациях здравоохранения Камчатского края. В ходе исследования использовалась Google-форма, состоявшая из 43 вопросов, в формате электронного документа. Результаты и обсуждение. Среди медицинских работников Камчатского края 45% опрошенных имеют стаж работы более 20 лет в сфере здравоохранения, при этом более половины опрошенных (57%) старше 40 лет. Это говорит об отсутствии притока молодых кадров в систему здравоохранения Камчатского края – менее трети респондентов (31%) работают в медицинских организациях не более 10 лет, при этом только 18% опрошенных моложе 30 лет. В целом подавляющее большинство (79%) медицинских работников удовлетворены своей работой. Более других не находят удовлетворения в своей работе сотрудники медицинских организаций со стажем 1-15 лет. Опытные коллеги со стажем свыше 20 лет, в большинстве удовлетворены своей работой. Мужчины более удовлетворены своей работой, чем женщины. Среди опрошенных 42% медиков однозначно не имеют желания сменить место работы. Заключение. Проведенное исследования наглядно указывают на актуальность проводимых опросов, необходимость системного подхода к мониторингу эмоционального фона среди медицинского персонала с тем, чтобы своевременно предпринимать меры к устранению и снижению «эмоционального выгорания» среди медицинских работников, недопущения дефицита и оттока высококвалифицированных кадров, с учетом больших сложностей с привлечением на работу в медицинские организации Камчатского края высококвалифицированных специалистов.