Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью решения проблем обеспечения медицинскими кадрами сельского здравоохранения с целью повышения доступности и качества медицинской помощи населению. Цель: определение ресурсов и выявление рисков формирования кадрового потенциала медицинских организаций сельской местности. Материалы и методы. В работе изучены и проанализированы источники литературы отечественных авторов по кадровой проблеме в здравоохранении, а также нормативно-правовые документы по теме исследования. Для оценки состояния кадрового обеспечения здравоохранения Воронежской области были использованы данные формы статистического учета №17, №30. Методом сравнительного анализа проведено исследование показателей обеспеченности врачебными кадрами и укомплектованности врачебными должностями в медицинских организациях Воронежской области, основных показателей деятельности медицинских организаций сельских районов области. С целью изучения факторов, способствующих привлечению молодых специалистов в медицинские организации сельской местности, было проведено анонимной онлайн анкетирование. Для обработки полученных данных были использованы социологический, аналитический и статистический методы. Результаты. Воронежская область имеет удовлетворительный уровень обеспеченности медицинскими работниками, однако они неравномерно распределены по территории области. Дефицит кадров более выражен на сельских территориях. Для Воронежской области, как и для большинства регионов РФ характерны неблагоприятные тенденции в обеспечении медицинским кадрами: снижается укомплектованность штатных должностей, растет удельный вес лиц пенсионного возраста, сокращается приток молодых специалистов. У выпускников медицинских вузов выявлены ключевые факторы, влияющие на решение будущих специалистов работать в сельском здравоохранении с учетом их личной мотивации и возможности участия в программах социально-экономической поддержки со стороны государства. Обсуждения. Проведенное исследование дало возможность представить объективную информацию о состоянии обеспечения учреждений здравоохранения медицинским кадрами, причинах недоукомплектованности сельских территорий. Субъективная оценка выпускников медицинских вузов возможностей их трудоустройства в медицинские организации сельской местности, дала возможность выявить «слабые места» и учесть их при формировании кадровой политики региона. Важное практическое значение имеет улучшение условий профессиональной подготовки врачей и создание эффективной системы профориентации на региональном уровне. Заключение. Предложены рекомендации по решению проблемы непрерывного профессионального развития медицинского персонала. Выводы исследования могут быть использованы при формировании эффективной кадровой политики, направленной на опережающее прогнозирование процесса их воспроизводства в системе здравоохранения.