Введение. Эффективность труда медицинского персонала, наряду с обеспечением медицинских организаций квалифицированными кадрами, активным внедрением цифровых технологий в здравоохранение, совершенствованием материально-технического оснащения медицинских организаций, влияет на результативность работы всей системы здравоохранения. Поэтому задачи, стоящие сегодня перед организаторами здравоохранения всех уровней, диктуют необходимость пересмотра организационных технологий оказания медицинской помощи. Цель исследования – анализ организационных технологий оказания первичной медико-санитарной помощи, направленных на обеспечение доступности и качества медицинской помощи. Материал и методы. Проведено анкетирование руководителей медицинских организаций, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья, реализовавших организационные решения для повышения доступности и качества медицинской помощи. Информацию о реализации подобных организационных решений представили 469 медицинских организаций из 49 субъектов Российской Федерации. Анализ проводился по организационным решениям, реализованным преимущественно при оказании ПМСП. Применялись контент-анализ, методы описательной статистики. Результаты. По данным проведенного анкетирования выявлено, что видом медицинской помощи, при оказании которой наиболее широко распространено внедрение новых организационных технологий, является первичная медико-санитарная помощь (ПМСП) – 94,4 % медицинских организаций из числа реализовавших организационные решения (443 медицинские организации из 469). При этом достаточно распространены модели с привлечением фельдшеров и формированием бригад при оказании ПМСП. Выбор организационного решения зависит как от конкретных условий оказания медицинской помощи в медицинской организации, так и от условий оказания медицинской помощи в субъекте Российской Федерации. Руководители медицинских организаций отмечают положительные результаты реализуемых мероприятий. Обсуждение. Сохраняющиеся дефицит и дисбаланс кадровых ресурсов системы здравоохранения обусловливают поиск руководителями медицинских организаций, структурных подразделений медицинских организаций таких решений, которые позволяют обеспечивать доступность и качество медицинской помощи. Привлечение специалистов с различным уровнем образования и перераспределение функций при выполнении различных работ соответствует бригадной форме организации труда. Состав и численность таких бригад могут быть адаптированы под конкретные условия оказания медицинской помощи, однако в представленных организационных решениях нет единых подходов и единого понимания возможностей перераспределения функций медицинского персонала. ПМСП как основной и самый массовый вид медицинской помощи включает в себя широкий перечень мероприятий, к выполнению которых могут быть привлечены врачи, средний медицинский персонал и специалисты без медицинского образования. Заключение. Бригадная форма организации труда представляет интерес к дальнейшему изучению, в особенности – при оказании ПМСП Для разработки и внедрения организационных решений, основанных на перераспределении или расширении функций медицинского персонала, необходимо формирование единого понятийного аппарата, а также дальнейшее детальное изучение и научное обоснование предлагаемых решений с учетом рисков их реализации.