Введение. Своевременное кадровое обеспечение в сфере технологического трансфера имеет ключевое значение для повышения эффективности переноса и внедрения новых технологий. Это обусловлено тем, что уровень квалификации специалистов, принимающих участие в трансфере технологий, позволяет минимизировать риски при приемке новой технологии. Цель. В статье представлена общая характеристика профессиональной деятельности специалистов, занятых в сфере технологического трансфера. Были определены квалификационные требования к персоналу, осуществляющему трансфер технологий и предложены пути достижения уровней квалификаций, требуемых для кадрового обеспечения технологического трансфера Материалы и методы. Для достижения поставленной цели проводилось интервьюирование экспертов с использованием инструмента «Google-форма» и с применением видеоконференцсвязи. В анкетировании приняли участие 36 экспертов, являющихся специалистами в сфере технологического трансфера. Результаты и обсуждение. Результаты интервьюирования показывают, что специалисты, занятые в процессе технологического трансфера в фармацевтической отрасли, должны иметь уровень высшего образования не ниже уровня специалитета или магистратуры. При этом, частично требования к базовым знаниям и умениям специалистов учтены на уровне действующих профессиональных стандартов области профессиональной деятельности 02 Здравоохранение. Однако в них не учтены обобщенные трудовые функции, которые учитывают особенности профессиональной деятельности при осуществлении процедуры технологического трансфера. Заключение. Для достижения требуемого уровня квалификации работников, привлекаемых к участию в команде проекта по трансферу технологий, требуется получение профессионального образования соответствующего уровня, наличие дополнительного профессионального образования для подтверждения актуальности знаний и наличие практического опыта работы в сфере управления конкретными аспектами трансфера