Аннотация. Статья посвящена исследованию проблем кадрового обеспечения здравоохранения. Изучение данного вопроса связано: с одной стороны, с анализом статистических данных по штатному составу медицинского персонала организаций, позволяющим строить (на основе теоретической модели) прогноз наличия/дефицита кадров (по различным показателям); с другой стороны, с анализом мотивационных факторов, влияющих как на приход в профессию и длительную успешную карьеру специалиста, так и на процессы «выгорания» и уход из профессии. Представлены результаты анализа по изучению проблем качества кадрового состава системы здравоохранения. Применение статистического, математического и социологического методов исследования позволило выявить не только характерные особенности имеющихся трудовых ресурсов, но и перспективы кадровой обеспеченности учреждений здравоохранения. Прогноз развития кадрового потенциала медицинских организаций построен на основе статистических данных за последние 20 лет (2002–2022). Показаны перспективы изменения возрастной и гендерной структуры сотрудников (врачей и среднего медицинского персонала), а также численности врачей наиболее востребованных специальностей. Так же был рассмотрен рабочий процесс в условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки, которая усугубила проблему кадрового дефицита. Цель – анализ современных проблем кадрового потенциала в здравоохранении, связанных с состоянием здоровья медицинских работников, а также определение перспектив управления корпоративным здоровьем в медицинских организациях. Материалы и методы. Обзор подготовлен путем сбора научных источников литературы, опубликованных отечественными и зарубежными авторами за последние 20 лет (2002-2022 гг.) по ключевым словам: медицинские работники, здоровье, корпоративные программы здоровья, кадровый потенциал в здравоохранении. Результаты. Проблеме здоровья работающего населения и, в частности, работников в сфере здравоохранения, посвящено множество исследований, как в отечественной, так и в мировой науке [10-12]. Благодаря результатам этих исследований известно, что у медицинских работников превалируют хронические полиэтиологические заболевания [8, 12], в структуре заболеваемости медицинских работников превалирует класс болезней системы кровообращения (21,7%), второе место принадлежит классу болезней органов пищеварения (17,6%), на третьем месте находится класс болезней костно-мышечной системы (16,8%). Класс болезней органов дыхания оказался на четвертом месте, составляя 10,2%. Доля класса болезней мочеполовой системы составляет около 8,3%, что соответствует пятому ранговому месту в структуре, максимальные показатели заболеваемости встречаются среди врачей диагностических и терапевтических отделений, что обусловлено условиями труда [13-14]. Заключение. Несмотря на очевидную необходимость внедрения таких корпоративных программ укрепления здоровья медицинских работников, в настоящее время нет из имеющихся такого уровня, которые бы имели не общие мероприятия, а эффективные, с учётом реальных условий и возможностей самого медицинского персонала соблюдать данные рекомендации. Анализ результатов показал, что наиболее эффективными являются многокомпонентные программы, сочетающие выявление и коррекцию факторов риска ХНИЗ, контроль течения заболеваний. А модель профилактики ХНИЗ на рабочем месте – одна из наиболее клинически и экономически эффективных, малозатратных и целесообразных как для работника, так и для работодателя и общества в целом.