Введение. В современных экономических условиях труд играет важную роль в производстве. За последние годы в сфере здравоохранения увеличилась специализация труда, что привело к росту значимости различных специалистов, включая медицинских сестер, лаборантов, техников, технологов, инженеров, экономистов, менеджеров и финансистов. Производимый продукт в здравоохранении определяет характер труда, и несмотря на развитие технологий, человеческий труд остается важным элементом в этой отрасли. Оптимизация управления кадровыми ресурсами является ключевой стратегией для развития здравоохранения. Цель. Проведение анализа кадрового обеспечения медицинскими сестрами в Оренбургской области. Материалы и методы. Для исследования использовали данные формы N 30 «Сведения о медицинской организации» за период с 2018 года по 2022 год. Использовали данные Федеральной службы государственной статистики по Оренбургской области и субъектов Российской Федерации. Обработка велась в программе Statistica 10.0 и Excel с методами описательной статистики и кластерного анализа. Результаты и обсуждения. В период 2018-2022 гг. численность среднего медицинского персонала в РФ сократилась на 2,6-7,2%, увеличившись только в Центральном и Северо-Кавказском округах. В Приволжском округе снижение составило 7,0%, а число медсестер на 10 тыс. населения уменьшилось на 4,8%. Иерархическая кластеризация показала, что Оренбургская область имеет лучшие показатели по обеспеченности медсестрами, превышающие средние значения по РФ на 16,0%, при этом укомплектованность медицинских организаций составляет 11,1% дефицита кадров медсестер. В районах области укомплектованность выше на 1,6%, но общий уровень снижается. Реализация пилотного проекта по оптимизации работы медсестер выявила проблемы, такие как сопротивление изменениям и недостаток навыков. Планировалось распространение проекта на все регионы до 2024 г. Несмотря на важность роли медсестер в системе здравоохранения, их влияние на показатели работы стационаров (средняя длительность пребывания на койке и оборот койки) остается недооцененным, при этом корреляция с количеством медсестер и врачей составляет 12%-13%. Регрессионный анализ подтвердил статистическую значимость связи, однако данные Росстата указывают на сокращение работников в здравоохранении. Заключение. Анализ кадрового состава среднего медицинского персонала в Оренбургской области с 2018 по 2022 год показывает положительные результаты, несмотря на незначительное падение показателей. Что являются результатом работы Министерства здравоохранения области в рамках федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций квалифицированными кадрами».