Введение. Обеспечение населения доступной и качественной медицинской помощью в России напрямую зависит от укомплектованности медицинских организаций квалифицированными специалистами, однако в 2022 году обеспеченность врачами снизилась, что ведёт к повышенной нагрузке на действующих медработников и снижению качества помощи. Одновременно рост доли населения старших возрастных групп (около 20% населения — старше 65 лет на начало 2023 года) увеличивает потребность в медицинских услугах, усиливая нагрузку на систему здравоохранения. В этих условиях особую роль в наставничестве играют работающие пенсионеры, чей богатый опыт и знания ценны для обучения молодых специалистов. Цель исследования. Оценить перспективы экономической и социальной целесообразности наставничества как способа сокращения дефицита кадров в условиях многопрофильного стационара. Материалы и методы. В качестве материалов для оценки экономического фактора выступили обезличенные данные по начисленной среднемесячной заработной плате 256 (201 женщина, 55 мужчин) сотрудников старше 60 лет СПб ГБУЗ «ГМПБ №2» за 2024 год. Для оценки социального фактора использована Гериатрическая шкала депрессии (Geriatric Depression Scale, GDS-30). Проведен опрос 52 лиц пенсионного возраста среди которых 27 (средний возраст 68,6 лет) работающих в ГМПБ№2 и 25 уже вышедших на пенсию (средний возраст 69,3 лет). Результаты. Установлено, что среднемесячная заработная плата сотрудников старшей возрастной группы (старше 65 лет) была ниже по сравнению с более молодой возрастной когортой (до 65 лет) во всех категориях должностей, однако данные различия не достигали статистической значимости (p>0,05). По результатам оценки социального фактора выявлено, что уровень депрессии у неработающих пенсионеров был статистически значимо выше, чем у работающих пенсионеров (медиана по шкале GDS-30: 16 (13,5–18,0) против 6,5 (0–14,0); p