Актуальность. Дефицит медицинских кадров при нарастающей потребности в медицинской помощи традиционно является одной из наиболее острых проблем систем здравоохранения во всем мире, независимо от экономического уровня развития страны, в том числе и в Российской Федерации. В настоящий момент наблюдается выраженная диспропорция врачебных кадров: специалисты предпочитают трудиться в крупных городах, обладающих рядом преимуществ перед сельской местностью. Тогда как обеспеченность сельских жителей медицинской помощью продолжает снижаться, что особенно ярко выраженно в удаленных и труднодоступных районах. Особенно остро стоит проблема недостатка врачей и фельдшеров скорой медицинской помощи, зачастую сталкивающихся с тяжелыми условиями работы. Различные проекты, направленные на привлечение и сохранение кадров в регионах, не приводят к ожидаемому результату, что может быть вызвано наличием у медицинских работников ряда субъективных причин, подпитывающих кадровый дефицит. Цель исследования. Проанализировать мнение студентов старших курсов медицинского вуза о мотивации выбора места работы и стратегии профессионального развития. Материалы и методы. Проведен онлайн опрос 319 студентов ФГБОУ ВО «ПСПБГМУ им. акад. И. П. Павлова» 4, 5 и 6 курсов обучения по специально разработанной анкете «Опрос студентов медицинского вуза о дальнейшей профессиональной деятельности и карьере в здравоохранении», включающей в себя 20 вопросов. Результаты исследования. Большая часть опрошенных студентов планирует связать свою будущую профессиональную деятельность с медициной (70,2%; n=224). Наиболее желаемые для дальнейшего освоения врачебные специальности: акушерство и гинекология (11,3%; n=36), психиатрия и наркология (6,9%; n=22), дерматология и косметология (6,3%; n=20), анестезиология и реаниматология (5%; n=16) и терапия (5%; n=16). Большинство студентов хотело бы работать в государственном стационарном учреждении здравоохранения (40,8%; n=130). Определены самые значимые критерии при выборе будущего места работы: высокий заработок (средний балл – 8,6; =2,4), уверенность и стабильность (средний балл – 8,5; =2,4), профессиональный рост (средний балл – 8,4; =2,3), баланс труда и отдыха (средний балл – 8,1; =2,6) и востребованность на рынке труда (средний балл – 8,1; =2,5). Обсуждение. Ликвидация кадрового дефицита в медицинских организациях, обеспечивающих медицинской помощью сельское население, относится к категории приоритетных задач развития отечественного здравоохранения. Заключение. Государственная кадровая политика в сфере здравоохранения должна быть ориентирована не только на сохранение, расширение и удержание медицинских специалистов, но и на создание современной и технологичной рабочей среды, обеспечение стабильной высокой заработной платы, а также развитие систем поощрений и привилегий.