Введение. Кадровое обеспечение участковой терапевтической службы определяет доступность первичной медико-санитарной помощи (ПМСП) взрослому населению и качество диспансерного наблюдения. Цель. Оценить динамику и территориальную дифференциацию обеспеченности населения Российской Федерации врачами-терапевтами участковыми (ВТУ) за 2021–2024 гг. и определить основные региональные особенности показателей кадрового обеспечения. Материалы и методы. Использованы данные формы федерального статистического наблюдения (ФФСН) № 30 и статистических сборников ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Министерства здравоохранения Российской Федерации за 2021–2024 гг. Анализ проведён на трёх уровнях (Российская Федерация, федеральные округа, 85 субъектов Российской Федерации) по семи показателям кадрового обеспечения: численность штатных должностей, занятых должностей и физических лиц (в абсолютном выражении); укомплектованность занятыми должностями и физическими лицами (в процентах); коэффициент совместительства (КС); обеспеченность физическими лицами на 10 тыс. взрослого населения; для разграничения вклада реального притока специалистов и вклада изменения числа штатных должностей применён контрфактический расчёт. Для проведения статистического анализа использовались табличный процессор Microsoft Excel (первичная систематизация) и язык программирования Python (расчёты и визуализация данных) Результаты. За анализируемый период обеспеченность населения ВТУ возросла с 3,32 до 3,50 на 10 тыс. взрослого населения (+5,42 %), укомплектованность физическими лицами — с 79,09 до 87,93 % (+8,84 п.п.) при сокращении числа штатных должностей на 4,65 %. Контрфактический расчёт показал, что на реальный приток специалистов приходится 4,75 п.п. (53,7 %) прироста укомплектованности, а на сокращение числа штатных должностей — 4,09 п.п. (46,3 %). Расчёт является формально-арифметическим и не означает однозначного улучшения. КС оставался стабильным (≈1,06); фактическая численность населения на одном терапевтическом участке снизилась с 3 012 до 2 857 взрослого населения, оставаясь выше норматива. В 2024 г. значение показателя обеспеченности физическими лицами по субъектам варьировало от 1,73 до 6,36 на 10 тыс. населения при медиане 3,75 (разрыв 3,68 раза; коэффициент вариации и индекс Джини за анализируемый период практически не изменились); внутриокружная дифференциация нередко превышала межокружную. Обсуждение. Положительная динамика кадровой обеспеченности взрослого населения ВТУ имеет двойственную природу: около половины прироста укомплектованности (4,09 из 8,84 п.п.) обусловлено сокращением штатных должностей, а не притоком специалистов. Рост обеспеченности сопровождается сохранением дефицита — нагрузка на участок (2 857 человек) остаётся выше норматива (1 700), при выраженной региональной дифференциации (разрыв 3,68 раза). Выводы. Рост кадрового обеспечения населения ВТУ носит двойственный характер: около половины прироста укомплектованности физическими лицами обусловлено реальным притоком специалистов (4,75 п.п.; 53,7 %), а другая половина — сокращением числа штатных должностей (4,09 п.п.; 46,3 %). Положительная динамика сопровождается сохранением реального дефицита и устойчивой территориальной дифференциацией.