Введение. Решение вопросов кадрового обеспечения системы здравоохранения является стратегической задачей государственной политики. Анализ ситуации с трудоустройством медицинских работников свидетельствует о необходимости выявления факторов, позволяющих повлиять на выбор места работы в системе здравоохранения, и своевременного принятия решений по привлечению и закреплению молодых кадров в медицинских организациях. Цель. С целью формирования кадровой политики в здравоохранении региона определить основные факторы, способствующие трудоустройству выпускников медицинского вуза в учреждения здравоохранения. Материалы и методы. Применялись социологический, математико-статистический и аналитический методы. Материалами исследования явились анкеты для выпускников по вопросам трудоустройства. Социологический метод включил анкетирование 691 студента выпускных курсов медицинского вуза. Математико-статистический метод включил расчет экстенсивных показателей. С помощью применения аналитического метода проведен анализ полученных результатов. Результаты. Анализ проведенного анкетирования установил основные факторы привлекательности медицинской организации для трудоустройства выпускников. Важным фактором трудоустройства выпускника в медицинские организации является материальная и социальная поддержка. Выявлены наиболее предпочтительные для врачей условия труда в медицинской организации. Значимым фактором в выборе места работы для выпускников медицинского вуза является наличие системы наставничества в медицинской организации. Отсутствие системы наставничества становится одной из причин «непривлекательности» системы здравоохранения для респондентов. Обсуждения. Важным фактором и привлекательности системы здравоохранения для трудоустройства, и при выборе конкретной медицинской организации для дальнейшей работы является осуществление медицинской деятельности в сопровождении опытного наставника. Заключение. С целью обеспечения формирования системы наставничества в медицинской организации утверждены нормативные правовые акты в сфере здравоохранения, которые требуют реализации на уровне каждой медицинской организации, участвующей в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.