Деятельность медицинских организаций государственной системы здравоохранения оказывает определяющее влияние на здоровье населения. Медицинские работники, являясь главной, наиболее ценной и значимой частью ресурсов здравоохранения, в конечном счете, обеспечивают результативность и эффективность деятельности, как всей системы здравоохранения, так и каждого ее структурного подразделения - от органов управления здравоохранением до отдельной медицинской организации. Важным моментом в деле организации медицинской помощи онкологическим пациентам являются кадры. Если в начале нынешнего столетия онкологическая служба испытывала дефицит сертифицированных врачей-онкологов как в стационарах, так и в амбулаторном звене, то постепенно кадровая ситуация улучшалась. Обеспеченность врачами-онкологами выросла с 0,51 на 10 000 населения в 2008г. до 0,62 в 2012г., в дальнейшем снизилась до 0,54 в 2018г. Укомплектованность стационаров онкологических диспансеров врачами в 2008г. составляла 71,1%, в 2012г. — 68,3%; средним медицинским персоналом — 73,8 и 70,5% соответственно [1, 2]. Однако штатная численность онкологов в стационарах за период 2008-2018гг. увеличилась на 54,1%, несколько меньше оказалась доля прироста занятых должностей – 46,3%. Цель: провести анализ кадрового состава в городской и сельской местности онкологической службы Краснодарского края. Материалы и методы. В работе использовались данные формы №30 федерального статистического наблюдения «Сведения о медицинской организации» за 2008 г. и 2019 г. В работе использованы математический, библиографический и статистический методы. Статистическая обработка материала включала методы описательной статистики; расчет относительных (интенсивных и экстенсивных) показателей. Результаты. В 2008 г. в Краснодарском крае штат врачей-онкологов для взрослого населения составил 244,25 врачебных должностей, детских онкологов – 3,0. Для оказания специализированной онкологической помощи в штате службы имеются 78,50 врачебных штатных единиц врачей-радиологов и 39,25 врачебных штатных единиц врачей-гематологов. В 2019 г. онкологические учреждения края насчитывали 367,0 врачебных должностей для взрослого населения, детских онкологов – 20,25 ед. Для оказания специализированной онкологической помощи в штате службы имеются 70,50 ставок врачей-радиологов и врачей-радиотерапевтов, и 42,25 ставки врачей-гематологов, что на 7,4% больше чем в 2008г. Это свидетельствует о стабильности кадрового состава и пополнении службы новыми кадрами. В 2019 году количество штатных должностей врачей в онкологических учреждениях (5 онкодиспансерах) составило 274,25, физических лиц - 216. В том числе онкологов - 142, радиологов - 11, радиотерапевтов - 24, химиотерапевтов - 39. Заключение. Основными критериями эффективности кадровой политики, медицинского образования и системы стимулирования медицинских кадров являются качество оказываемой медицинской помощи и удовлетворенность ею пациента. Перспективное кадровое планирование возможно лишь при условии наличия достоверной информации о количестве медицинских работников (врачей разного профиля и среднего медицинского персонала) в каждом муниципальном образовании. Среди проблем в области управления медицинскими кадрами следует отметить недостаточную социальную защищенность и снижение престижа медицинской профессии.