Актуальность. Кадровая проблема в государственных медицинских организациях на протяжении многих лет продолжает оставаться одной из наиболее актуальной. Решение данного вопроса требует параллельного определения реальной потребности в медицинских кадрах. Вопросы определения потребности в медицинских работниках были предметом изучения многих исследователей, однако, недостаточно работ, посвященных решению проблемы обеспечения средним медицинским персоналом. В этой связи наиболее целесообразным является оценка применяемых методик расчета потребности и их дальнейшее совершенствование с учетом современных условий оказания медицинской помощи и изменяющейся организационной структуры медицинских организаций. Совершенствование существующих методов определения потребности в кадрах с учетом современных особенностей в здравоохранении, несомненно, повысит уровень практического применения методик расчета. Цель работы. Разработка научно обоснованных предложений по совершенствованию методики расчета потребности в специалистах со средним медицинским образованием. Материалы и методы. Для исследования использовались данные федеральной формы статистического наблюдения №30 «Сведения о медицинской организации» и Порядки оказания медицинской помощи, утвержденные приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации. В исследовании использовался статистический и нормативный методы. Результаты и обсуждения. В настоящее время с целью определения потребности в среднем медицинском персонале, субъектами Российской Федерации используется методика, утвержденная приказом Минздрава России от 29.11.2019 г. №973 «Об утверждении методики расчета потребности в специалистах со средним медицинским образованием». По результатам социологического опроса специалистов в области организации здравоохранения выявлена низкая практическая применяемость субъектами Российской Федерации вышеуказанной Методики, которая связана прежде всего с необходимостью ее совершенствования с учетом современных требований оказания медицинской помощи. Так, 49,3±5,52% используют Методику только для исполнения отдельного поручения Министерства здравоохранения Российской Федерации, а в 76,9±4,66% случаев установлено, что Методика требует пересмотра. Совершенствование Методики повысит уровень применения и даст возможность планирования использования кадровых ресурсов среднего медицинского персонала на уровне конкретного региона Российской Федерации или медицинской организации. Предлагаемый нами метод расчета потребности в среднем медицинском персонале основан на дифференцированном моделировании расчета с учетом нормативно обусловленного метода. Для определения потребности в среднем медицинском персонале, оказывающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, использовались: расчетная потребность во врачебных кадрах, нормативы численности среднего медицинского персонала, плановый объем деятельности (посещений), организационная структура медицинских организаций и численность обслуживаемого населения. Выводы. Особенностью усовершенствованной методики расчета потребности в среднем медицинском персонале является применение дифференцированного подхода к каждой должности среднего медицинского персонала, «вертикальный» метод расчета (от уровня медицинской организации), учет организационных особенностей медицинской организации, уход от средних значений к объективным. Разработанный подход является не теоретическим, а рабочим инструментом для практического применения.