Введение. Одной из важнейших проблем, которая остро стоит перед системой здравоохранения РФ и здравоохранением всего мира, является проблема глобального старения населения. Важным инструментом диагностики хронических неинфекционных заболевания, факторов риска их возникновения является диспансеризация. Особенно важна диспансеризация, ежегодно проводимая администрацией предприятия. В результате данных мер профилактики, необходимо разработать корпоративную программу профилактики не только хронических неинфекционных заболеваний, но и преждевременного старения. Цель. Изучение клинико-экономических особенностей уровня здоровья работников предприятия и их приверженность к здоровому образу жизни в рамках разрабатываемой анти-эйджинговой программы. Материалы и методы. Для достижения цели исследования была разработана авторская анкета. Так же проводился анализ медицинской документации по результатам проводимой на предприятии Белгородской области диспансеризации сотрудников данного предприятия. В ходе исследования проанализированы данные 210 сотрудников предприятия Белгородской области, исследование проводилось на базе АО «Белгородский хладокомбинат». Результаты. Большинство сотрудников организаций АО «Белгородский хладокомбинат» оценивают состояние своего здоровья как среднее. Более половины сотрудников предприятия в течение года обращались за медицинской помощью по поводу ухудшения состояния, так же респонденты отметили, что посещают врачей только в рамках диспансеризации. По мнению опрошенных, залогом крепкого здоровья является: сон в течение 6-8 часов, правильное питание, занятие спортом, хорошая наследственность. Отсутствие вредных привычек отметило только треть сотрудников предприятия, это может быть связано с тем, что большинство сотрудников заявили, что не курят. Обсуждения. По результатам исследования можно сделать вывод о несоответствии между тем, как сотрудники предприятия оценивают свое здоровье и посещением ими рабочего места при плохом самочувствии. Получены так же данные о том, что многие работники в течение года выходили на работу, испытывая явное недомогание, что явно влияло на выполнение ими профессиональных обязанностей и, соответственно, на производительность труда. Получены данные, что некоторые сотрудники вообще не предпринимают никаких усилий по сохранению своего здоровья, остальные респонденты ответили, что регулярно делают зарядку, занимаются спортом, посещают бассейн. Также нами отмечено, что все сотрудники предприятия недостаточно осведомлены в вопросах геропрофилактики. Выводы (заключение). После изучения полученных результатов при разработке программ геропрофилактики на предприятии особое внимание следует уделить мерам, нацеленным на повышение эффективности диспансеризации, на повышение осведомленности сотрудников организаций о возможностях предупреждения заболеваний, формирование персональной и корпоративной ответственности за сохранностью здоровья сотрудников предприятия.