Актуальность. Система здравоохранения сталкивается с хроническими проблемами наличия оптимальной обеспеченности медицинскими кадрами. Кадровый вопрос в любой отрасли экономики усиливается под воздействием различных изменений в стране: демографических, экономических, эпидемиологических и других. В докладе о состоянии здравоохранения в мире за 2006 год «Совместная работа на благо здоровья: обзор» задается вопрос: «Существует ли инструмент или техническая основа, которые помогут правительствам и национальным специалистам по планированию кадров здравоохранения разработать и систематически внедрять всеобъемлющую стратегию». Определение потребности в работниках рассматривается как важная составляющая планирования, необходимая для разработки мероприятий по стратегическому планированию подготовки и переподготовки кадров, ориентированной на спрос в оказании медицинских услуг. Цель работы. Проанализировать опыт, в том числе международный, применения методик определения потребности в медицинских кадрах. Материалы и методы. Проведен анализ литературы по базам данных: PubMed.gov, MedLine.ru, Elibrary.ru. Рассматривались источники литературы за последние 15 лет. Результаты и обсуждения. Анализ отечественной и зарубежной литературы свидетельствует об актуальности в настоящее время вопросов кадровой обеспеченности медицинскими работниками и необходимости разработки (доработки) методик расчета потребности в медицинских кадрах с учетом современного развития здравоохранения. Выявлено разнообразие подходов к методам планирования медицинских кадрах в современных условиях, в том числе и на международном опыте. Выводы. При определении потребности в медицинском персонале используются различные методы и подходы, не существует общепринятой и единой методологии, которая активно применялась бы в современных условиях.