Введение. Статья посвящена мониторингу трендов управленческих кадров в Рязанской области и их квалификационным характеристикам. В статье проведена оценка направленности процесса модификации коэффициентов с позиции паритета весомости их атрибутивного и числового состава в региональной системе здравоохранения. Цель исследования. Анализ вероятного вектора развития событий, связанных с обеспеченностью регионального здравоохранения управленческими кадрами на основе верификации, формулировке тренда, его интерпретации и долгосрочном прогнозе. Материалы и методы. В статье применены методы описательной математической статистики и аналитический метод. Результаты и обсуждение. Установлено сокращение на 58,0% числа руководителей организаций и их заместителей, занятых в здравоохранении региона по отношению к 2012 г. Доказано стабильное снижение обеспеченности руководителями организаций и их заместителями в Рязанской области в 2021 г.: на 56,2% по отношению к 2012 г., значение показателя достигнет уровня 1,43 в 2031 г. при полиноминальной модели прогноза. Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций руководителями и их заместителями составляет 87,8%, в том числе, медицинских организаций сельских муниципальных районов - от 33,3% до 86,4%. Удельный вес сертифицированных специалистов в Рязанской области близок к 100,0%, уровень квалификации организаторов здравоохранения достаточно стабилен (от 55,9% в 2012 г. до 73,3% в 2016 г.). Заключение. Трендвотчинг обеспеченности населения управленческими кадрами на уровне региона свидетельствует об их нисходящем движении и соответствии основных тенденций общероссийским.