Научно-практический рецензируемый журнал
"Современные проблемы здравоохранения
и медицинской статистики"
Scientific journal «Current problems of health care and medical statistics»

Диагностика и профилактика преждевременного старения

Организация здравоохранения

НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПО ПРОФИЛЮ «ОФТАЛЬМОЛОГИЯ» В РЕГИОНЕ

Е.А. Ярошевич1, А.В. Чернов1, Ю.Е. Антоненков1
1. ФГБОУ ВО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко Министерства здравоохранения» Российской Федерации, г. Воронеж
Резюме:
Введение (актуальность). В последние годы отмечается существенный рост числа пациентов с заболеваниями глаза, его придаточного аппарата и орбиты. В отрасли сельского здравоохранения в настоящее время остро стоит проблема дефицита врачебных кадров по ряду специальностей, в том числе врачей-офтальмологов. При низкой укомплектованности офтальмологических кабинетов городских и сельских медицинских организаций (МО) врачебными кадрами, возрастает нагрузка на врача-офтальмолога в условиях амбулаторного приёма, что в итоге может негативно влиять на качество оказываемой медицинской помощи по профилю «офтальмология» и удовлетворенность населения. Цель исследования – разработать перечень организационных мероприятий для повышения доступности квалифицированной медицинской помощи по профилю «офтальмология» сельскому населению, проанализировав укомплектованность офтальмологических штатов в МО Воронежской области (ВО) в динамике за 2011-2019 гг. Материалы и методы. С использованием данных территориального медицинского информационно-аналитического центра за 2011-2019 гг. (статистическая форма № 30), а также данных ФГБУ «Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения Минздрава России», проанализирована динамика укомплектованности врачами-офтальмологами МО ВО за 2011-2019 годы, а также проведено сравнение с аналогичными показателями по РФ. Результаты. Выявлены недостаточная кадровая обеспеченность врачебного персонала на амбулаторно-поликлиническом этапе, особенно в сельской местности, и профицит – на стационарном этапе. Коэффициент совместительства врачей офтальмологических кабинетов в сельской местности составляет 1,42, тогда как в городских медицинских организациях тот же показатель равен 1,21. В трёх районах ВО офтальмологический приём осуществляется врачами общей практики. Среди врачей-офтальмологов районных поликлиник у 17,4% стаж по специальности превышает 35 лет, причём средний стаж составляет 20,3 года, что в не очень долгосрочном прогнозе может привести к росту кадрового дефицита в данной отрасли. Выводы (заключение). В результате исследования представлены обоснованные меры, направленные на совершенствование организации медицинской помощи по профилю «офтальмология» ВО через кадровое переоснащение.
Ключевые слова: кадровое обеспечение, кадровая политика, кадровый потенциал, здравоохранение, управление кадровыми ресурсами, врач-офтальмолог.

Библиографическая ссылка:
Е.А. Ярошевич, А.В. Чернов, Ю.Е. Антоненков, НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПО ПРОФИЛЮ «ОФТАЛЬМОЛОГИЯ» В РЕГИОНЕ // НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ РЕЦЕНЗИРУЕМЫЙ ЖУРНАЛ "СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ СТАТИСТИКИ". - 2021. - №1;
URL: http://healthproblem.ru/magazines?text=605 (дата обращения: 26.06.2024).

Код для вставки на сайт или в блог:

Просмотры статьи:
Сегодня: 1 | За неделю: 3 | Всего: 1326