Введение. В настоящее время в стране и за рубежом все большую актуальность приобретает проблема укрепления корпоративного здоровья работающих. Для этого используются корпоративные программы укрепления здоровья работающих. Цель исследования: Изучение особенностей, эффективности и рентабельности применения корпоративных программ укрепления здоровья трудоспособного населения (зарубежный и отечественный опыт). Материалы и методы исследования. Был подготовлен обзор путем сбора и анализа научных источников, опубликованных отечественными и зарубежными авторами за последние годы, с использованием ключевых слов: корпоративное здоровье и корпоративные программы. Также в процессе достижения поставленной цели с использованием аналитического метода были систематизированы отечественные достижения по этому важному научно-практическому направлению как в стране, так и на примере города Москвы. Результаты и их обсуждение. В ходе исследования были рассмотрены особенности применения, эффективность и рентабельность корпоративных программ укрепления здоровья работников, а также методы повышения мотивации как работодателей по внедрению этих корпоративных программ, так и работников по участию в них за рубежом. Наряду с этим была изучены мероприятия и достижения по сохранению корпоративного здоровья работающих как в стране, так и в городе Москве. Выводы. Установлено, что как зарубежные, так и национальные корпорации постоянно совершенствуют систему управления корпоративным здоровьем работающих на своих предприятиях. Реализация корпоративных программ укрепления здоровья является эффективным способом для работодателей в решении проблемы сохранения корпоративного здоровья работающих, а также повышения производительности их труда. Результаты зарубежных и отечественных исследований демонстрируют факты, свидетельствующие о достаточно высокой эффективности и рентабельности корпоративных программ укрепления здоровья работающих. Рассмотрены основные направления формирования и повышения мотивации и стимулирования работодателей и работающих по разработке и внедрению корпоративных программ на производстве в целях сохранения корпоративного здоровья работающих.