Введение. Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами – неотъемлемая часть развития и трансформации отрасли. Доступность и качество медицинской помощи напрямую зависит от уровня профессионализма медицинского сообщества. Цель. Рассмотреть опыт обеспечения медицинскими кадрами в освобождённых регионах Российской Федерации на примере Запорожской области. Материалы и методы. Аналитической и статистической базой исследования служат данный полученные от Минздрава Запорожской области, Росстата, а также данный из проведенного нами социологического исследования на территории Запорожской области. Результаты. Проанализирована информация о штатной численности медицинских работников, размере заработной платы, мерах социальной поддержки врачей и среднего медицинского персонала, данные об обучении и привлечении кадров в разрезе Запорожской области. Также проанализирован уровень заработной платы для медицинских работников Запорожской области в разрезе Российской Федерации. Обсуждение. После начала Специальной военной операции (СВО) многие специалисты покинули территорию Запорожской области создав дефицит профессиональных медицинских кадров в регионе. Реализуемые меры поддержки направлены на устранения возникшего дефицита кадров в запорожском здравоохранении. Анализ штатной численности, размера заработной платы и меры социальной поддержки способствуют к анализу сложившийся ситуации в регионе. Выводы. Проанализировав полученную информацию и статистические данные, сделаны выводы об эффективности реализуемых мер поддержки для формирования устойчивого кадрового потенциала медицинских организация Запорожской области.