Введение. Кадровое обеспечение системы управления представляет собой сложный и многогранный процесс, направленный на определение оптимального количества и уровня квалификации сотрудников, необходимых для эффективного функционирования медицинских организаций. В связи с этим, актуальным становится проведение модульного исследования, направленного на изучение количественных характеристик руководящих кадров в медицинских организациях региона. Статья посвящена анализу динамики численности руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также оценке укомплектованности медицинских организаций квалифицированными управленческими кадрами. Цель исследования. Анализ количественных характеристик руководящих кадров регионального здравоохранения для оценки тенденций и прогнозирования ситуации. Материалы и методы. Исследование проводилось на территории Рязанской области с 2018 по 2023 годы, носило сплошной характер, в разработку включены главные врачи и заместители главных врачей медицинских организаций государственной системы здравоохранения, подведомственных региональному Минздраву. Применены общенаучные методы (сравнительный анализ, синтез и индукция) и специальные методы (лонгитидное и структурированное наблюдение). Для построения краткосрочных прогнозных моделей был использован метод экспоненциального сглаживания. Результаты и обсуждение. Выявлено сокращение числа главных врачей и их заместителей в г. Рязани (-2,6%) и муниципальных районах (-12,5%), обусловленное оптимизацией штатного расписания в связи с реструктуризацией сети медицинских организаций. В 2023 году зафиксировано на 7,6% меньше руководителей в медицинских организациях, чем предусмотрено штатным расписанием. Динамика численности руководящих кадров в г. Рязани и муниципальных районах Рязанской области носит отрицательный устойчивый характер (R2=0,7681; 0,7929 соответственно). В 2023 году укомплектованность руководителей и их заместителей в медицинских учреждениях региона на 2,75% меньше, чем в 2018 году, однако тенденция не устойчива (R2=0,1153). Динамика укомплектованности медицинских учреждений в г. Рязани неясна, наблюдается незначительное увеличение коэффициента и низкая относительная скорость роста, в то время как в медицинских организациях сельских муниципальных образованиях снижение более выражено (базовый показатель убыли 12,04%). Краткосрочный прогноз укомплектованности медицинских организаций региона руководящими кадрами, с учетом штатной численности и занятых должностей, на 2027 г. показывает снижение указанного индикатора на 8,9%. Установлено существенное увеличение коэффициента текучести исследуемой категории специалистов (с 7,2% до 26,4%) в целом по региону. Прогноз, основанный на аддитивной модели предполагает увеличение совокупного коэффициента текучести кадров, в среднем по региону, до 38,34% к 2027 году. Заключение. В 2023 году в медицинских учреждениях Рязанской области наблюдается несоответствие между количеством штатных руководящих должностей и численностью персонала, особенно в муниципальных образованиях, дефицит руководителей обоих уровней характерен для медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь как в амбулаторных, так и в стационарных условиях. В течение шести лет наблюдается тенденция к уменьшению числа руководителей медицинских организаций, особенно в медицинских организациях муниципальных образований, и высокий уровень текучести кадров.